员工不签订劳动合同操作指引和注意事项

一、适用场景

1、 适用范围：本操作指引和注意事项，以及配套使用的文书工具，主要适用于员工入职后不予公司签订劳动合同，公司书面通知劳动者终止劳动关系。

2、 规避风险：履行法律规定的程序，避免造成违法终止的风险。

二、操作指引和注意事项

1、 员工不愿签署劳动合同，用人单位应立即向员工发送书面通知函，要求员工在限期内表明与单位确认劳动关系的意向，并根据个人意向承诺及时签署劳动合同或拒绝签署。上述工作务必在入职后的一个月内），并在函件中阐明不签订的后果。

2、 经公司书面通知后劳动不与公司签订书面劳动合同的，公司可书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、配套工具

《确认劳动关系意向通知书（员工补签劳动合同）》

《终止劳动合同通知书（补签劳动合同）》

《终止劳动合同通知书（通用模板）》

四、温馨提示

1、 由于实际情况千差万别，该本操作指引和注意事项无法覆盖所有的具体情形。因此，企业需要在了解和掌握关键解决措施基础上，根据具体用工情况进行修改或调整。同时，建议企业直接与律师一对一沟通具体诉求，进行个性化定制，以更好地解决相关问题。

2、本操作指引和注意事项旨在最大程度帮助企业合法规避法律风险，但由于各地司法实践具有差异，用工风险无法完全避免。

3、如有发现错误或遗漏，欢迎向我们提出，以便我们持续进行改进和完善。